Escola Oficina (re)integra quem quer trabalhar

A Gaiurb está a desenvolver, através da Escola Oficina – Pólo de Formação, um programa de empregabilidade pioneiro no país que dispensa o curriculum dos profissionais/candidatos e valoriza a motivação/vontade e o seu saber-fazer. O conceito baseia-se na metodologia IOD e visa a (re)integração sócio-profissional de públicos mais precários no mercado de trabalho, através de relações de proximidade com as empresas empregadoras.
A metodologia IOD (Intervention sur l' Offre et la Demande - Intervenção sobre a Oferta e a Demanda/Procura) pressupõe que todas as pessoas são “empregáveis”, desde que queiram trabalhar, e reinventa recursos para a inserção profissional de pessoas vulneráveis e em dificuldade no acesso ao emprego, a partir das empresas que procuram trabalhadores. É uma prática de inserção profissional e de promoção de emprego, cujo fim último sendo social, atua sobre o económico, mobilizando precisamente o económico e o social, simultaneamente.
Este método aplicado pela Escola Oficina, em parceria com a APDES - Agência Piaget para o Desenvolvimento, que foi inspirado no exemplo de Bordéus, com suporte científico e metodológico daquela universidade, questiona as políticas públicas de emprego e de protecção social relativamente à empregabilidade dos públicos vulneráveis que a justificam.
De salientar que a metodologia IOD foi criada pela associação Transfer, de Bordéus, cuja missão é «inventar novos recursos para a inserção profissional das pessoas em dificuldade no acesso ao emprego». A aplicação do seu método próprio e a sua avaliação permanente apoiam-se na investigação científica universitária em Psicologia do Trabalho da Faculdade de Psicologia da Universidade de Bordéus 2.
Três meses depois da sua aplicação em Vila Nova de Gaia, realizou-se em fevereiro um seminário pedagógico para agentes de missão IOD, que contou com a presença das equipas da Gaiurb e da APDES. Neste encontro dinamizado pelos formadores da Transfer, a entidade francesa que criou esta metodologia, foi apresentado e debatido o balanço da aplicação do IOD no terreno e partilhadas especificidades e experiências.
A avaliação dos serviços IOD em Gaia, de outubro de 2019 a janeiro de 2020, afere da existência de 40 profissionais/candidatos em acompanhamento, 28 ofertas de emprego (18 ofertas de emprego durável, num total de 16 empresas), 14 EMR (Encontros Marcados à Relação/ Apresentação de Candidatos às Empresas) realizados e 3 inícios de contratos (emprego durável, período experimental em curso).
Ao longo deste período em análise, foram acolhidos 102 profissionais/candidatos, dos quais 95 foram orientados e, destes, 40 entrados na acção IOD. No que concerne às empresas, 16 confiaram ofertas de emprego e foram contempladas 28 ofertas de emprego. Relativamente ao estabelecimento de relação e contratos, a avaliação afere 14 EMR (Encontro Marcado à Relação) realizados, 8 ofertas de emprego com EMR (29% do total de ofertas) e 3 inícios de contrato (CTC – Contrato Termo Certo – 6 meses).
Os resultados positivos resultantes da aplicação desta metodologia pioneira em Portugal determinaram a sua continuidade no âmbito da (re)integração sócio-profissional de públicos mais precários no mercado de trabalho.
A execução da metodologia IOD está inserida na candidatura “Pontes para a Empregabilidade” (Aviso Nº NORTE-07-4234-FSE-000001), uma operação co-financiada pelo Programa Operacional NORTE 2020, através do Fundo Social Europeu.