Gaiurb aposta na valorização do capital humano

A visão estratégica da Gaiurb para um futuro mais integrado e sustentável assenta na valorização do seu capital humano enquanto reforço de uma organização mais inteligente e de pendor humanista, no bem-estar dos funcionários e dos munícipes, numa lógica de criação de valor em harmonia com a natureza e com a racionalização dos recursos com o propósito de superar novos desafios.
Estas grandes linhas orientadoras foram anunciadas recentemente pelo presidente do Conselho de Administração da Gaiurb, António Miguel Castro, e fundamentam a implementação do projeto Endo-mudanças que pressupõe o envolvimento de todos e pretende “colocar na agenda da Gaiurb, além das suas atividades do dia a dia, o foco na racionalização dos recursos e fazê-lo, também, dentro de portas, num local onde passamos grande parte do nosso dia», destacou.
António Castro referiu-se ao Global Risks Report 2020, relatório divulgado pelo Fórum Económico Mundial, segundo o qual as alterações climáticas estão no topo do risco económico. “Apesar da nossa escala, não podemos deixar de «pensar local agir global» e acreditar que, com os nossos esforços, contribuímos para os objetivos de desenvolvimento sustentável das Nações Unidas, para um planeta mais amigo do ambiente, mais sustentável e mais inclusivo”, acrescentou.
O presidente do CA Gaiurb salientou, ainda, a importância de um entendimento comum do conceito Endo-mudanças, defendendo a utilização dos recursos endógenos da Gaiurb, que são os colaboradores, para mudar para hábitos mais saudáveis e amigos do ambiente. “Pretendemos incentivar uma abordagem comum e, em comunidade, alargar horizontes para as fases seguintes e seguir os exemplos de boas práticas criadas”, concluiu.
Endo-mudanças resultou do trabalho desenvolvido por uma equipa multidisciplinar da Gaiurb e foi apresentado, no dia 27 de fevereiro, a todos os trabalhadores da empresa.
Neste processo participativo foram identificadas 54 medidas diferenciadoras e geradoras de mais bem-estar e de mais partilha, resultantes de procedimentos democráticos de escolha entre todos, sete das quais já foram implementadas e 47 encontram-se em desenvolvimento.

Os ganhos da aplicação da nova visão estratégica da Gaiurb para um futuro mais integrado e sustentável refletem uma cultura organizacional mais participativa, com mais inovação tecnológica e mais consciência ecológica.